职责描述：
1、负责业务部门快速发展的人员招聘工作；
2、负责公司各项人力资源政策、制度与重点专项工作在业务部门的落地；
3、负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通；
4、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
5、负责业务部门团队建设、文化建设，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。
任职要求：
1、本科及以上学历毕业，5年以上人力资源管理经验；
2、擅长招聘模块，具备较丰富的一线人员招聘经验和技巧；熟悉其他人力资源模块；
3、具备敬业精神和工作责任心；工作积极主动，能承受较大的工作压力；
4、具备优秀的HR职业素养，优秀的沟通协调和推动能力；
5、有主机厂及零部件行业、制造业行业经验优先。