岗位职责：
1、负责公司招聘流程的优化与执行，确保招聘工作的高效进行；
2、进行人才需求分析，制定招聘计划，确保业务部门的人力资源需求得到满足；
3、负责招聘渠道的管理和维护，拓宽招聘渠道，提高招聘效率；
4、进行职位分析，编写职位描述，支持内部招聘的开展；
5、参与招聘流程的各个环节，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，提高招聘质量；
6、协助进行员工关系管理，确保员工满意度和工作效率的提升。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、1-3年相关工作经验，有HRBP工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程及招聘渠道，具备良好的招聘技巧和经验；
4、具有较强的人际交往能力、沟通能力和解决问题的能力；
5、具备良好的团队协作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。