工作职责:
1、参与业务部门业务规划，理解业务部门痛点；
2、帮助引导业务部门领导思考；
3、澄清公司发展对组织及部门能力的需求；
4、与业务部门一起制定组织、人才、氛围上的解决方案；
5、进行资源整合、有效实施解决方案的落地与交付；
6、公司政策、企业文化活动推动落地。
任职资格:
1、本科及以上学历，五年以上人力资源管理工作经验；
2、擅长招聘模块，具备较丰富的招聘经验和技巧；熟悉绩效、培训、员工关系模块；
3、积极主动，具备较强的敬业精神和工作责任心，能承受较大的工作压力；
4、具备优秀的HR职业素养，优秀的沟通协调和推动能力；
5、有汽车行业主机厂、零部件公司或者其他制造业经验优先。