岗位职责：
1、在总经理的领导下，全面主持人力行政部工作，主管公司人力资源、行政工作事务。
2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等相关工作。
3、根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。
4、负责绩效考核体系建立和完善，每月组织绩效考核。
5、负责公司及各项目行政工作，包括但不限于房屋租赁、办公物资采购、资产盘点、车辆管理。
6、总经理安排的临时性工作等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、持有二级人力资源管理证书。
3、具备扎实全面的HR实操能力（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块）。
4、必须具有在建筑、市政、园林绿化、工程类等相同或相近行业至少5年以上的人力资源管理工作经验。 深刻理解工程行业的项目制、人员结构、行业法规（如建筑领域相关资质、用工规定、工伤保险处理）等，熟悉建筑工程企业人力资源管理及行政管理模式。
5、沟通能力强，具备一定抗压能力。
6、熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。