岗位职责：
1、负责制定并优化集团公司的整体人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致；
2、管理集团的人力资源行政事务，包括但不限于员工关系、福利政策、办公环境维护等；
3、构建和完善人力资源管理体系，提升组织效能和团队凝聚力；
4、监督和指导下属部门的人力资源工作，确保各项政策和流程得到有效执行；
5、参与集团重大决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备3-5年零售业集团公司的人力资源总监或同等职位的工作经验；
3、具有较强的领导能力和团队管理能力，能够有效激励员工；
4、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理的各项政策；
5、良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事问题；
6、具备优秀的战略思维和执行力。