【岗位职责】

1.配合总经理拟定公司的人力资源规划；

2.组织制定、修订、执行、监督公司人事规章制定；

3.制定公司的招聘计划、招聘程序和面试、筛选和录取；

4.制定公司的培训计划，完善培训组织系统，做好企业的人才梯队建设；

5.完善执行公司的薪酬政策和晋升政策，公司的福利政策；

6.做好公司企业文化的建设；

7.处理用工关系，规避用工风险。

【岗位要求】

1.大专以上学历，人力资源管理或管理类专业；

2.有1-3年人力资源经验，从事食品、制造业优先考虑；

3.熟练操作办公软件，具备良好的写作能力；

4.具备很强的沟通能力、团队协作能力和组织管理能力。

5.熟悉人力资源的六大模块及相关的劳动法、合同法等法律法规。