岗位职责
1、根据公司发展战略及石英砂生产业务需求，制定年度、季度招聘计划，明确招聘目标、岗位需求、人员数量及招聘预算，并推动计划落地执行。
2、负责拓展和维护多元化的招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、行业招聘会、猎头合作、校园招聘、内部推荐等，重点开发适合石英砂生产相关技术岗、管理岗的招聘资源。
3、主导招聘全流程工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试（初试、复试）、进行背景调查、薪资谈判、发放录用通知等，确保为公司招募到符合岗位要求的优秀人才。
4、建立和完善公司招聘管理制度及流程，优化招聘环节，提高招聘效率和质量，同时做好招聘数据的统计、分析和汇报工作。
5、维护良好的雇主品牌形象，在招聘过程中积极向候选人传递公司文化、价值观及发展前景，提升候选人对公司的认可度。
6、与公司各部门保持密切沟通，了解各部门的人力需求变化，及时调整招聘策略，确保各部门人员补给及时，满足生产经营需要。
任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有 3 年以上招聘相关工作经验，其中至少 1 年以上制造业招聘管理经验，有石英砂、建材等相关行业招聘经验者优先。
3、熟悉招聘全流程，包括招聘渠道的拓展与维护、简历筛选、面试技巧、背景调查、薪资谈判等，具备丰富的实操经验。
4、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和人际交往能力，能与各部门及候选人进行高效沟通。
5、具有较强的判断能力和洞察力，能准确识别候选人的综合素质、专业技能及发展潜力，确保招聘质量。
6、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力，具备良好的团队合作精神。
7、熟练使用办公软件及各类招聘管理系统，具备一定的数据统计和分析能力。