职位描述
英瓦曼德拥有世界先进技术的智能起重机生产厂家，我们的愿景是做一家伟大的企业（让客户得安心，员工得成长，社会得美好，经营可持续），英瓦曼德欢迎您的加入！
岗位职责:
- 制定并执行与公司业务目标对齐的年度及长期招聘战略，结合公司战略和业务发展方向，制定合理的招聘计划和策略。

深入理解分析各业务部门发展战略和人才需求情况，提供专业的人才洞察和解决方案。
- 主导冠军岗位的招聘分析、市场Mapping和人才寻访策略。

- 领导、激励和发展一支高绩效的招聘团队（包括招聘经理、专员等）。
- 设定清晰的团队目标，并定期追踪、评估优化团队绩效。
- 为团队成员提供专业的coaching和培训，提升团队整体专业能力。
- 负责招聘相关的系统（ATS）的选型、实施与优化，推动招聘数字化和智能化。
- 建立并完善招聘相关的制度、政策和工具
- 开拓和管理多元化的招聘渠道（包括但不限于猎头、招聘网站、社交媒体、内推、校招、被动人才寻访、人才运营等）
- 建立关键领域的人才地图和储备库，为未来的业务需求做好储备。

- 策划和执行雇主品牌宣传战略，提升公司在人才市场的吸引力。

- 分析招聘数据（如录用率、拒绝率、满意度等），持续改进招聘策略。

- 建立数据仪表盘，定期向管理层汇报招聘进展、成本、效率和质量等关键指标。

- 通过数据分析诊断招聘过程中的问题，并提出数据驱动的决策建议。

任职要求:
- 本科及以上学历，人力资源管理、机械工程、心理学、企业管理等相关专业优先。
- 具有八年以上重工行业或相关领域的招聘工作经验，熟悉重工行业的人才市场和招聘流程。
- 有成功的招聘销销售和高管等案例和丰富的人才资源者优先。
- 有从0-1搭建、领导和发展10人以上招聘团队的成功经验，精通目标设定、绩效管理和人才梯队建设。
- 熟练掌握主流ATS（北森、Moka、Jobvite等）。
- 精通招聘全流程、并至少对两个核心业务有深刻的洞察和丰富的人才寻访经验。
有华为的激励制度。