招聘专员工作内容：
1、全面负责公司外部业务的人才招聘工作；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、根据业务发展需求，完成上级确定招聘目标；
4、与各部门保持紧密联系，深入了解业务和各项目人力需求，实施并掌握项目招聘计划的动态
5、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
搜集简历，对简历进行分类、筛选，电话沟通测试，确定面试名单，出具综合评价意见；
6、确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
岗位要求:
1、大专及其以上学历
2、有两年以上招聘经验，熟悉IT外包业务流程和操作程序
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;
4、对IT行业有较为深入的理解，对行业的发展方向有自己的认识;
6、较强的阅读能力、领悟能力和执行力，具有一定的判断和决策能力;
7、具有优秀的谈判能力和协调能力，能吃苦耐劳、勤奋、敬业，具备团队合作精神，责任心强。
8、工作积极主动，责任心强；服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务