职位描述：
1、参与制定集团年度/季度招聘计划，设计人才地图与招聘策略，对齐业务发展目标；
2、深度对接业务部门，精准分析招聘需求，主导从职位发布到Offer谈判的全流程闭环管理；
3、完善交付质量与时效监控机制，确保关键岗位按时闭环；
4、协助搭建招聘SOP、人才库与雇主品牌体系，推动招聘工具创新与数据分析驱动决策；
职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、3年以上集团化招聘经验，有乙方从业背景者优先；
3、具备制造业（汽车、电子、机械、新能源等）中高端研发岗位招聘经验加分；
4、精通招聘全流程设计与落地，具备多线程处理复杂岗位能力；
5、出色的商务谈判能力与跨部门影响力，能有效驱动业务部门协作。