岗位职责：
1、主导设计、迭代制造事业部绩效管理制度、流程，同时深入业务部门制定差异化的绩效评估方案。组织绩效目标的分解、过程跟踪、评估反馈及结果应用全流程管理。
2、负责薪酬战略规划，例如设计并优化薪酬结构、奖金方案及激励计划。主导行业薪酬调研与分析，定期评估公司薪酬竞争力提出调整建议。设计并管理符合业务发展的激励方案。负责薪酬预算编制、人工成本分析、薪酬核算审核及相关合规性管理。
3、建立绩效与薪酬数据分析模型，定期产出分析报告，洞察问题并提出改进建议，为人才决策（晋升、调薪、盘点）提供数据支持。监控绩效与薪酬体系运行效果，通过数据持续优化方案，提升人效与员工满意度。
4、主导绩效与薪酬相关系统（如eHR相关模块）的优化或实施项目。为HRBP及业务管理者提供绩效管理与薪酬激励的专业培训、工具与咨询支持。处理绩效与薪酬相关的重大争议或申诉，确保流程公正。
5、确保绩效与薪酬制度符合国家及地方法律法规，及时跟进政策变化并调整方案。建立健全薪酬数据保密与安全管理机制。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务等相关专业优先，经验丰富的学历放宽到大专。5-8年及以上人力资源工作经验，其中至少3-5年以上专注于绩效与薪酬管理模块。熟悉传统制造业业务模式、关键岗位及人才特点的优先。
2、精通绩效与薪酬管理的理论、工具及方法论，有相关项目成功经验的优先。熟练掌握职位评估、薪酬调研、数据分析技术，能独立进行复杂分析并建模。熟悉国家劳动法规、薪酬税务及社保公积金相关政策。
3、具备好的战略思维与业务洞察力，能将业务战略转化为绩效与薪酬解决方案；强数据敏感度，能用数据驱动决策与沟通；能主导复杂项目，协调多方资源，擅长与高管、业务管理者和员工有效沟通。
4、严谨细致，对合规性与风险有高度警觉；高度诚信，能严守保密数据与信息；结果导向，具备较强的抗压能力与解决问题的韧性；开放心态，乐于学习与创新，适应行业快速变化。