岗位职责：
1. 制定并优化公司绩效管理体系，推动绩效目标与战略目标对齐；
2. 负责绩效数据的收集、分析与反馈，协助各部门提升团队效能；
3. 推动绩效考核流程的标准化与制度化
任职要求：
1. 具备绩效管理或人力资源相关领域的专业背景；
2. 熟悉绩效评估工具与方法，有系统化绩效管理实施经验；
3. 有0-1的全过程经验，能够跨部门推动绩效改进工作；
4. 逻辑清晰，具备较强的数据分析与问题解决能力。