职责描述
1、主导义乌基地调薪方案与激励政策的制定、落地及优化，统筹义乌基地薪酬激励体系有效运行；
2、负责绩效体系管理与落地，包括绩效指标的界定、考核标准制定；主导新基地绩效指标选型、数值设定及考核流程落地；
3、承担一些二级部门区域HRBP角色，聚焦组织、人才、文化、员工关系四大建设；负责员工关爱相关工作落地；
4、联动HR各模块推动人力资源政策落地，协助开展员工关爱相关活动，营造良好工作氛围；
5、汇总分析薪酬绩效、员工关系等相关数据，形成报告支撑决策；
6、协助完成上级交办的其他HR相关工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年HR相关工作经验，有薪酬绩效体系搭建、调薪激励政策制定经验；具备制造业HRBP经验者优先。
3、熟悉薪酬绩效相关法律法规，具备绩效指标设计、数据测算及方案落地能力；掌握员工关爱、员工关系管理实操技能。
4、具备良好的跨部门沟通协调、方案撰写及落地执行能力，责任心强，有保密意识及抗压能力。
5、认同欣旺达企业文化，了解新能源行业HR管理特点，有新基地人力资源绩效体系搭建经验者优先。