岗位职责：
1、人力资源体系建设与执行：负责筹建期基地人力工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。例如招聘上：能根据生产基地建设及未来生产计划，完成一线工人、蓝领技术工以及部分office人员的招聘工作。
2、行政与后勤保障：全面负责基地初期的行政后勤保障工作，包括办公环境筹备、车辆、宿舍、食堂、安保、保洁等。负责行政类固定资产的初步采购、盘点和日常管理，控制相关行政费用支出。
3、政府关系、政策解读与项目申报：主导生产基地所有相关重要证件、资质、许可的办理、年检与维护（如营业执照、生产许可证、环评、消防等）。深入研究并解读省、市、区各级政府的相关政策法规；主导对接工商、税务、环保、劳动、工信、发改委等政府部门，建立并维护良好关系；负责各类政府补贴、奖励、扶持资金项目的申请、跟进与验收，为基地争取最大利益。
4、合规风控：确保基地在人力、行政、安全环保（EHS）等方面的操作符合国家及地方法律法规要求，预防和处理相关风险。
5、前期规划与跨部门协作支持：深度参与生产基地的前期规划工作，从人力规划、后勤保障、政策合规等角度提供专业意见，支持生产运营总监进行决策。
6、跨部门协调：作为基地与集团总部在人力、行政、政府事务方面的桥梁，确保政策、流程的有效承接与落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先。
2、5年以上制造业人力资源与行政管理综合经验，有工厂筹建期或从0到1搭建经验以及丰富的政府关系对接经验的优先，熟悉江西当地政务环境（加分项）。
3、熟悉人力资源六大模块，并在招聘、薪酬、员工关系等板块擅长，熟悉国家及地方劳动法规、安全环保（EHS）政策及行政审批流程。出色的政府公关能力和敏锐的政策解读能力。
4、沟通协调、谈判和外部关系维护能力，能高效与各级政府对接。强大的执行力、推动力和解决问题的能力，能适应初创基地的快节奏和多任务挑战。高度的责任心、敬业精神和抗压能力，具备团队合作和服务意识。思维缜密，计划性强，具备良好的风险预见意识。
（岗位前期在金华总部开展工作，后续待新工厂建成后落位江西铅山）