岗位职责：
1、人事版块工作落实‌：制造事业部人力资源管理工作并落实制造事业部各中心招聘、绩效、薪酬、人才发展、员工关系(含劳动争议）、文化活动等工作目标；
2、部门协作：与业务主管密切合作，为其提供人力资源、财务等支持和解决方案；
3、建章建制：执行集团与制造事业部各中心各项人事制度，并推动在业务部门的落实；
任职要求：
1、本科以上学历，人力六模块有1-2块以上熟练经验优先，3-8年及以上经验优先
2、学习能力强擅长举一反三，擅长沟通协调，责任心强，执行力强等软性素质的优先
3、对制造行业感兴趣愿意长期发展
（本次岗位侧重看在招聘、薪酬、绩效、培训等任意单个板块有较好经验的，内部后续可轮岗多板块综合发展）