1、协助集团组织与人事各项制度和流程的制定与优化，并监督实施；
2、协助集团、部门组织架构制定、优化的组织工作；
3、协助干部人才选拔评估的规则制定与优化工作；
4、负责国家、地方相关人才政策的研究与解读落实；
5、领导交办的其他事项。

任职资格：

1、专业学历：本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；

2、工作经验：具有1年以上人力资源工作经验；
3、知识技能：熟练应用office办公软件，具备独立开展人力资源六大模块中任一模块基础工作的能力；

4、其他要求：具备良好的沟通、组织协调能力；