岗位职责:
工作职责
1、用工合规及风险排查
--定期开展用工合规性审查，确保公司各项人力资源管理制度符合劳动法律法规
--建立劳动风险预警机制，定期排查用工风险点（如劳动合同、考勤、薪酬等）
--制定风险防控方案，提出改进建议并监督落实
--跟踪劳动法规更新，及时调整公司相关政策和流程
2、劳动政策咨询与争议处理
--为员工和管理层提供劳动政策、法规的咨询和解答
--建立常见问题知识库，提高咨询效率
--处理员工投诉和劳动纠纷，制定调解方案
--协助参与劳动争议仲裁和诉讼的准备工作 --定期分析劳动争议案例，形成改进建议
3、协助处理员工入职、离职、调岗等事项、员工关系其他有关员工沟通与关怀活动的支持
4、完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先。
2、3 年以上员工关系管理经验，
3、良好的沟通协调能力，擅长处理员工诉求。
4、熟悉劳动法规，具备风险防范意识。
5、具备团队合作精神与服务意识。