岗位职责:
1、系统建设与优化
主导 HRIS（如 SAP SuccessFactors、用友 HR 等）的选型、实施、升级及日常维护，确保系统稳定运行。
对接业务需求，设计并优化 HR 流程（如招聘、考勤、薪资、绩效等）在系统中的数字化实现，提升流程效率。
搭建数据报表与分析模型，为 HR 决策提供数据支持（如人力成本分析、人才结构分析等）。
2、数据管理与安全
制定数据标准与规范，保障 HR 数据的准确性、完整性和安全性。
定期审计系统数据，推动数据质量提升，防范数据风险。
3、用户支持与培训
为员工和 HRBP 提供系统操作培训与技术支持，解决系统使用中的问题。
收集用户反馈，持续优化系统功能与用户体验。
4、项目协作与创新
参与集团数字化转型项目，协同 IT、业务部门推动 HR 场景的数字化创新。
跟进 HR 技术趋势，引入新技术（如 AI、自动化工具）提升 HR 服务效能。
任职要求:
1、教育背景
本科及以上学历，计算机、信息管理、人力资源等相关专业。
2、工作经验
3 年以上 HRIS 相关经验，有大型企业或快消行业经验者优先。
3、专业技能
熟悉 HR 业务流程（招聘、薪资、绩效等）及系统架构。
具备 SQL、Power BI、Python 等数据处理与分析能力。
有 SAP SuccessFactors、Workday 等系统实施经验者优先。
4、能力素质
优秀的沟通协调能力，能与技术团队和业务部门高效协作。
逻辑思维强，具备流程优化与问题解决能力。
对数据敏感，注重细节，有较强的责任心。