主要职责：
1. 人员全生命周期管理：
• 负责项目人员入职、转正、调岗、离职等流程的推进与执行，确保流程合规高效。
• 在各系统中准确维护及更新在场人员信息，确保数据实时性与准确性。
2. 招聘支持：
• 根据项目需求，协助进行相关岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约及面试流程协调。
3. 考勤与薪资管理：
• 负责项目人员的日常考勤记录收集、审核与异常处理，确保考勤数据准确无误。
• 核对月度工资数据，与供应商对接，确保薪资发放及时准确。
4. 财务对接与账单管理：
• 定期与供应商进行服务费用账单核对，包括但不限于人力成本、服务费用等，确保账目清晰无误。
• 协助处理账单疑问，推动问题解决。
5. 数据分析与报告：
• 定期收集并分析项目人员效能数据，包括但不限于人均产能、人力结构、流失率等关键指标。
• 识别团队健康风险点，提出针对性的改善方案与建议，为项目决策提供数据支持。
6. 报表制作与Excel技能：
• 精通Excel操作，能够独立完成复杂数据整理、分析及报表制作工作。
• 设计并优化人力资源相关报表模板，提高数据处理效率与准确性。

至少2年以上人事相关工作经验，有跨地区团队管理或供应商驻场经验者优先。
技能要求 精通Excel，包括但不限于数据透视表、VLOOKUP、条件格式等高级功能。
具备良好的数据处理与分析能力。
优秀的沟通协调能力，能有效跨部门及与外部供应商合作。
素质要求：
工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力。
良好的问题解决能力与团队协作精神，能够快速适应变化。
优秀的服务意识与职业操守，能够保守公司机密。