1.承接集团的人力资源数字化业务项目，并协助宣贯集团人力资源数字化流程架构、操作规范及相关要求
2.负责人资系统需求分析整理，编写需求文档，对接开发部门确保最终落地实施。
3.负责各单位组织架构调整审查、呈签、公布及人事文件制作、公示。
4.定期汇整更新组织运作数据，编制组织运作图表。
5.负责年度绩效考核，检视修订考核流程规范，维护iHR考核模块。
6.维护管理电子劳动合同平台，修订人事相关制度文件。
7.其他主管交代事项