岗位职责:
主要职责：
•负责收集整理全集团人力资源数据，包括组织信息、员工基本信息、人力业务流程 数据等，确保数据的完整性和准确性。日常整理和更新人力信息数据，建立和维护 人力资源数据库。
•运用专业的数据分析方法和工具，对人力资源数据进行深入分析，挖掘数据背后的 规律和趋势。定期输出数据分析报告，实时监控公司整体人事数据的运营情况，为 管理层提供关于员工结构、绩效表现、人力成本等方面的决策依据。
•与HRIS和BI组同事协同，用数据可视化工具，将复杂的数据分析结果以直观、易懂的图表和图形呈现出来，使管理层和相关部门能够快速理解数据信息，为公司的 人力资源战略规划和业务决策提供数据驱动的建议和解决方案。
•与人力资源部门的其他模块以及业务部门保持密切沟通和协作。了解各部门的人力 资源需求和业务目标，提供相应的数据支持和解决方案，促进人力资源管理与业务发展的紧密结合。
任职要求:
任职要求：
•教育背景：本科及以上学历，信息管理、数学/统计、计算机科学等相关专业优先。
•工作经验：具备3年以上人力资源数据分析相关工作经验，熟悉人力资源业务流程和数据分析方法。
•熟练掌握数据分析、数据可视化工具和软件，能够进行复杂的数据处理和分析，对数据敏感，有良好的逻辑思维能力和问题解决能力，能够从数据中发现问题并提出 解决方案。
•熟悉人力资源管理相关知识，了解财务、销售等协同部门业务流程，优秀的沟通能 力和团队协作精神，能够与不同部门和团队有效沟通和合作。