岗位职责:
1. 深入了解所支持部门的业务战略、目标、挑战、组织结构和文化，并将其转化为人力资源需求。参与业务部门的管理会议，提供人力资源方面的专业意见，支持业务决策。
2. 运营专家：
①负责所支持部门的招聘与配置，包括制定招聘计划、人才寻访、筛选、面试、录用等，确保人才及时到位。
②协助业务部门建立和完善绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和辅导。
③处理员工关系问题，如员工咨询、投诉、劳动争议等，营造积极和谐的工作氛围。
④根据业务需求，组织和实施培训项目，提升员工的能力和素质。
⑤定期进行组织诊断和人才盘点。
3. 作为员工与管理层之间的桥梁，收集员工的意见和建议，并及时反馈给管理层。关注员工的工作和生活，提供必要的支持和帮助，协助业务部门推广和实施新的政策、流程和制度。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2. 熟悉人力资源三支柱流程体系，在招聘、绩效、员工关系、组织发展模块中具有丰富实践经验；
3. 食品或快消行业优先，3年以上工厂端HRBP工作经验；
4. 沟通能力强，有良好的协调能力，爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境。