岗位职责:
1. 战略协同：参与分厂战略研讨，提供人力策略建议，依战略制定年度人力计划并执行，涵盖招聘、培训等模块，支撑业务发展。
2. 组织优化：定期开展组织效能分析，与分厂研讨优化方案，协助设计岗位、明确职责。
3. 人才管理：按业务需求制定招聘策略，完成关键岗位招聘。搭建人才培养体系，定期评估。
4. 绩效管理：推动制度执行，组织评估、提供辅导，为决策提供数据与建议。
5. 员工关系：建立沟通机制，收集员工反馈，协同处理问题。处理纠纷，策划员工关怀活动。
6. 薪酬福利：制定分厂薪酬体系，调研分析市场数据，吸引和留住人才。
7. 企业文化落地：根据公司整体文化战略，制定分厂层面的企业文化推广计划 ，策划并组织文化活动。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、食品工程等相关专业优先。
2.5年以上HRBP或HR综合管理经验，有食品/快消/制造业背景者优先，熟悉工厂人力资源管理。
3.熟悉劳动法及制造业用工特点（如倒班制、生产安全规范）。
4.具备跨部门协作能力，能在快节奏的生产环境中高效解决问题。
5.优秀的沟通能力，能与一线员工及管理层建立信任。