工作职责:
一、战略执行与业务驱动
1、深度业务诊断：结合分中心生产目标，深入生产业务现场，独立输出人力效能分析报告，提出人效提升方案。
2、变革推动：主导分中心组织微调，支持自动化升级、智能制造转型等业务变革项目。
二、数据驱动与精益改善
1、人力成本建模：通过工时分析、排班优化等手段，推动直接人工成本降低。
2、精益项目落地：主导HR侧精益改善，输出可复用的方法论。
三、高阶招聘与人才发展
1、关键岗位攻坚：协助完成关键岗位招聘，设计针对性吸引策略。
2、人才池搭建：建立分中心关键岗位“蓄水池”，制定继任者计划。
3、统筹季节性用工规划，协助搭建弹性用工池应对生产波动。
四、绩效激励与员工保留
1、协助制定生产岗位绩效方案。
2、优化员工福利体系。
五、劳动合规与危机应对
1、主导食品行业专项合规管理，规避用工风险。
2、建立生产安全应急机制的人员调配与沟通预案，快速调整。
六、文化战略与员工影响力
1、文化品牌建设：策划分中心级文化IP，提升员工认同感。
2、管理层赋能：为分厂中层提供人才管理工具。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、食品工程、生物技术相关专业优先。
2、8年以上HR经验，3年以上食品/快消制造业HRBP管理经验，熟悉生产车间管理、季节性用工及行业监管要求。
3、具备多厂区或基地支持经验优先考虑。
4、擅长高流动性蓝领团队管理，适应倒班、洁净车间、高低温环境等特殊场景。