一、任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

8、熟悉主流招聘渠道（BOSS直聘、猎聘、LinkedIn等）；掌握结构化面试技巧；具备人才画像分析能力，能快速匹配合适候选人。

二、核心技能要求

1. 专业知识与技能

熟悉劳动法、社保公积金政策、劳动合同管理等法律法规。

掌握招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的实操经验。

熟悉人事行政流程（如考勤、档案管理、办公用品采购等）。

2. 办公技能

熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报、Word文档撰写）。

熟悉HR系统（如SAP、用友、金蝶、钉钉/飞书等）。

3. 软性能力

沟通协调能力：能高效对接部门需求，处理员工关系。

数据分析能力：从招聘数据、离职率等提炼问题并提出解决方案。

文案能力：撰写制度文件、通知公告、会议纪要等。

三、个人素质要求

1. 细心与责任心

人事行政工作涉及敏感信息（如薪酬、员工档案），需高度保密和严谨。

2. 服务意识

对内服务员工，对外对接供应商，需耐心、亲和力强。

3. 抗压能力

能应对招聘高峰期、突发事件（如劳动纠纷）或跨部门协作压力。

4. 学习能力

关注政策法规更新（如个税调整、劳动法修订），及时调整企业制度。

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源规章制度和工作流程；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。