岗位职责：

培训体系构建： 负责公司培训体系的顶层设计与持续优化，搭建覆盖门店运营、厨房生产、服务流程及管理梯队的全链路培训系统。

项目开发与落地： 主导关键培训项目（如新店开业培训、储备经理培训、核心技能认证）的策划、实施与评估，确保培训内容精准赋能业务增长。

内容与资源管理： 组织开发与完善各类培训课程、教材、工具及线上学习资源，推动培训内容的标准化、数字化与可视化。

讲师团队建设： 负责内部讲师团队的选拔、培养、认证与管理，提升整体授课质量与影响力。

培训效果评估： 建立科学的培训效果评估与跟踪机制，通过数据分析衡量培训投入产出，持续优化培训策略。

文化传承与推动： 通过培训有效传递公司价值观与企业文化，提升团队凝聚力与员工职业素养。

任职要求：

基本条件： 年龄40岁以下，本科及以上学历，管理类相关专业。

工作经验： 拥有8年以上培训相关工作经验，其中至少3年以上餐饮连锁行业培训管理经验，熟悉餐饮运营全业务流程。

核心能力：

体系搭建能力： 具备从0到1搭建或全面优化企业培训体系的成功经验。

业务洞察力： 深刻理解业务痛点，能精准设计培训解决方案，驱动业绩提升。

项目管理能力： 出色的项目规划、资源协调与跨部门推动能力。

数字化应用能力： 善于利用数字化工具及平台开展培训管理，提升效率与体验。

沟通影响力： 具备优秀的沟通协调、演讲表达及团队领导能力。

优先条件： 具有大型连锁餐饮企业或大健康行业培训体系搭建经验者优先。