晋升渠道透明，五险一金实缴
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、有3年以上员工关系工作经验，熟悉劳动法等相关法律法规、能处理各类ER案例；理解制度规则流程的重要性，并能落地：
3、理解OFFER、奖惩制度、不符合录用条件、绩效改进等在和员工和平分手上所发挥的作用，并能根据公司需要完成影响内容输出、实施；
4、能接受全国出差