1、人力资源的全盘管理，规划整个集团的人力资源，策划和构建集团人力资源战略发展、企业文化，建立价值评估和薪酬体系。
2、制定和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
3、负责高管评估和发展，建立人才培养管道、管理人员培养体系。
4、结合公司业务发展，提出各部门绩效改进建议，推进绩效管理体系的规划和落地。
5、薪酬福利体系的优化与改进。
6、建设和维护企业文化，组织和宣传企业文化，增强团队凝聚力。

任职资格:
1、统招本科学历背景，10年以上人力资源管理经验；
2、具有集团人力资源管理履历，擅长组织管理、体系建设、绩效考核、团队管理；
3、具有长远的人力资源规划能力，贴合业务发展，布局人力资源战略。
4、有经营意识、服务意识、全局观，理解业务的长远规划和发展。