工作职责
1、能展示其主导制定并成功落地过公司级人力资源战略的案例（如人才梯队、组织变革、文化重塑等）
2、有实际的组织架构调整、流程优化项目经验，并能用数据（如人效提升、离职率降低）说明成果
3、具备主导设计过薪酬体系或激励方案的经验，熟悉股权、期权等长期激励工具者更佳
4、能熟练使用Excel/BI工具进行多维度人力数据分析，并基于数据撰写分析报告，驱动管理决策
5、英文可作为工作语言

任职资格：
1、组织建设：成功搭建过一支高效、专业的HR团队。
人才引进：为公司在关键岗位上引进过高管或核心人才。
项目落地：有从0到1推动全公司范围HR项目（如绩效改革、领导力项目）的成功经验。
2、本科及以上，人力资源/工商管理专业优先
3、有海外经历优先考虑