岗位职责：
1.人力资源整体战略的规划：根据公司战略规划，设计与业务战略相匹配的人力资源战略并组织实施；
2.组织诊断体系建设及工具开发：运用专业工具进行组织能力诊断，识别问题并提供优化建议，支持战略落地。
3.关键HR项目设计与推动，如：
人才管理：构建人才盘点、培养与发展体系，提升组织人才密度与能力。
绩效管理：设计并优化绩效管理体系，确保与业务目标（生产、质量、安全、成本、交付）紧密衔接。。
薪酬激励：计具有竞争力的薪酬结构与激励方案，定期开展市场调研与分析。
4.业务痛点解决方案：针对业务痛点，设计并推动落地专业HR解决方案，为HRBP及业务部门提供实施所需的工具、指导与培训；
5.HR流程标准化：推动人力资源业务流程标准化和优化；
6.合规性工作推动：确保HR政策与流程符合国家及地方法律法规，防范用工风险。
任职要求：
1、本科及以上学历
2、人力资源、工商管理、心理学等相关专业，熟练掌握并应用素质建模、岗位评估、人才测评、绩效管理（KPI/BSC/OKR）等工具与方法论
3、在绩效管理、组织发展、人才培养等领域有丰富的实践经验，具备跨部门沟通与协调能力
4、5年以上人力资源相关经验，具备管理咨询公司或大型企业COE/OD/TD背景者优先
5、具备较强的沟通表达能力、快速学习能力、系统思考能力与逻辑分析能力，积极主动，抗压性强
6、具备制造业COE或相关人力资源战略项目经验者