【岗位职责】

一、人力资源管理与统筹：负责新开设子公司/拟筹子公司（化工企业）人力资源全面统筹管理工作，涵盖员工入职、培训、绩效、薪酬、离职等全生命周期管理；持续关注化工行业人力资源管理趋势与政策变化，结合企业实际情况参与制定人力资源管理制度与流程，并推动有效落地执行，提升人力资源管理效率与水平。

二、人才招聘引进：全面负责企业招聘体系搭建与落地，根据化工生产制造业务发展需求制定招聘计划，精准识别核心岗位人才需求，运用多元化招聘渠道（如网络招聘、校园招聘等）高效引进各类人才，尤其聚焦生产、技术等关键岗位，确保招聘到岗率与人才匹配度，同时建立人才储备库，为企业发展提供人才支撑。

三、员工关系管理：可处理复杂员工关系问题，包括劳动纠纷调解、员工投诉处理等，严格遵守劳动法律法规，结合化工企业生产作业特点，制定符合行业规范的员工行为准则与安全管理配套制度，营造和谐稳定的职场环境；同时与各业务部门保持密切沟通，了解业务需求，提供专业人力资源支持。

四、新项目人力资源对接：面对企业新项目（如新建生产基地、技术升级项目等），牵头制定项目人力资源保障方案，提前规划人员配置、招聘节奏与培训计划，确保项目团队及时组建并具备相应岗位能力，保障新项目顺利推进。

【任职要求】

一、年龄要求：26-35 岁；

二、学历背景：本科学历，硕士优先；人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​

三、工作经验：具有5年以上化工生产制造业人力资源工作经验，熟悉化工行业生产流程、岗位设置及人才需求特点，有新项目人力资源对接经验者优先。

四、专业能力：招聘能力强，熟悉各类招聘渠道的开发与维护，具备丰富的中高端岗位招聘经验，能够精准识别人才；熟悉人力资源六大模块，至少在招聘、绩效、员工关系等2个及以上模块有深入研究与实践经验；具备人力资源团队管理经验者优先，持有人力资源管理师（二级及以上）等相关职业资格证书者优先。​

五、综合素质：具备较强的原则性，能够严格遵守人力资源相关法律法规及企业制度，在处理复杂问题时坚持公平公正；同时具备良好的灵活性，能够根据实际情况调整工作思路与方法，有效解决问题；具有较强的沟通协调能力、组织策划能力与抗压能力，能够快速适应工作节奏，高效完成工作任务。​

【薪资福利】

薪资标准：6k-12k，优秀者具体面议。

福利待遇：五险一金、双休、带薪年假、定期体检、节日福利、团队氛围好。

【工作地点】 辽宁省沈阳市或鞍山市，服从辽宁省内企业工作地点调配者优先。