工作职责

1. 搭建维护基础人力资源制度（必要性：十分必要）

- 优化并制定工资福利、考勤、绩效等基础政策文件，为员工提供清晰工作指引（整合您的“搭建基础制度”和“制定招聘、薪酬等政策文件”）。

- 优化薪酬核算体系：了解法规要求，选择高效薪资核算方式，规范福利结构设计（整合“优化薪酬核算”）。

- 引入实用工具：初期评估并部署免费/低成本HR工具（如钉钉或Excel模板），后期推动引入专业软件（如SAP或北森系统），提升流程自动化水平（整合“引入实用工具”）。

2. 管理员工档案与保障合规运营（必要性：十分必要）

- 整理、归档并妥善保管员工重要文件（如合同、身份证件、绩效记录），确保档案完整、安全且易于查询（整合“管理员工档案”）。

- 记录公司政策流程，持续监控法规变化（如劳动法、社保政策），确保所有操作合法合规，预防法律风险（整合“保障合规运营”）。

3. 规范招聘与入职流程，助力团队壮大（必要性：不必要，有则加分）

- 设计端到端招聘流程（从职位发布、申请筛选到入职安排），提供标准化工作协议，提升人才招募效率（整合“助力团队壮大”和“规范招聘入职”）。

- 建立新员工入职培训体系，增强人才管理专业性，支持公司业务扩张需求。

4. 营造公司文化与关注员工发展（必要性：一般）

- 打造包容、多元化的工作环境，通过定期沟通（如员工访谈或满意度调查）了解需求，制定个性化发展计划（整合“营造公司文化”和“关注员工需求”）。

- 将多元包容理念融入公司政策（如福利设计或绩效评估），提升员工归属感和满意度（整合“落实包容理念”）。

3，任职要求

（基于“技能在初级之上、中级之下”定位，强调实践能力而非管理经验）

- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

- 工作经验：2-3年人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬、绩效等模块；有制度搭建或流程优化经验者加分（体现初级之上能力）。

- 核心技能：

- 熟悉劳动法规（如《劳动合同法》），具备基础合规知识（中级之下要求，无需法律专家级）。

- 熟练使用办公软件（如Excel、Word），熟悉HRIS工具（如用友或金蝶）者优先，但无需独立开发系统。

- 优秀沟通、组织能力，能独立处理员工咨询和政策解释。

- 软素质：积极主动、注重细节，具备问题解决意识；能协作跨部门团队，推动文化落地。