要求：主管薪酬绩效 ，培训，要求有制造业5年以上工作经验

岗位职责‌
一、薪酬管理‌：
负责公司员工薪资核算、发放及异常处理，确保数据准确性；
编制月度薪酬报表，统计分析人力成本，提出优化建议；
维护薪资系统（如ERP、HRIS等），确保数据及时更新；
处理员工薪酬相关的咨询、申诉及劳动争议。
二、绩效管理‌：
协助制定和优化绩效考核制度（如KPI、OKR等），推动部门实施；
跟踪各部门绩效目标达成情况，收集考核数据并汇总分析；
组织绩效面谈、结果反馈及改进计划跟进；
建立绩效档案，为晋升、调薪提供数据支持。
三、政策与合规‌：
确保薪酬绩效制度符合国家劳动法、社保公积金政策及行业规范；
参与年度薪酬调研，分析市场数据，支持薪酬体系调整；
配合完成税务申报、社保公积金缴纳及审计相关工作。
四、数据分析与报告‌：
定期输出人力成本、绩效分布等分析报告，支持管理层决策；
建立薪酬绩效数据库，优化数据管理流程。

任职要求‌
教育背景‌：
本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先；
工作经验‌：
5年以上制造业薪酬绩效相关经验，熟悉生产型企业薪资结构（如计件工资、倒班补贴等）；
技能要求‌：
熟练使用Excel（函数、数据透视表等）及HR系统（如SAP、用友、金蝶）；
熟悉劳动法、社保公积金政策及税务申报流程；
逻辑清晰，数据敏感度高，具备较强的分析能力和保密意识；
综合素质‌：
沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作环境；
细致耐心，抗压能力强，能高效处理复杂数据任务。
加分项‌
持有人力资源管理师（二级/三级）、薪税师等证书；
熟悉制造业工时管理（如综合工时制）及生产人员绩效考核方法；
有薪酬体系设计或绩效体系优化项目经验。
薪酬福利‌
薪资范围：‌[根据企业情况填写，例如：6-10K/月]‌
福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利等。