招聘与配置
1.根据公司战略和部门需求，制定招聘计划并执行。
2.负责招聘渠道的维护与拓展，筛选简历并安排面试。
3. 组织面试、背景调查及录用审批流程。
4. 办理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案。
培训与发展
1. 协助制定培训计划并组织实施。
2.负责培训效果的跟踪与评估。
3.协助建立员工职业发展通道。
绩效管理
1.协助制定绩效考核方案并组织实施。
2. 负责绩效考核数据的收集与汇总。
3 协助进行绩效反馈与改进。
员工关系
1. 处理员工咨询与投诉，维护员工关系。
2.组织员工活动，提升员工满意度。
3.协助处理劳动纠纷。
其他
负责人力资源相关报表的编制与提交。
完成上级交办的其他任务。