主要职责：

战略规划与执行；

招聘与培训；

3、绩效管理；

4、薪酬与福利；

5、劳动关系与企业文化；

6、组织发展及员工晋升通道设计；

7、各部门制度建立及完善；

8、数据与决策；

9、各部门协同及会议机制建立等；

基本要求：

专业技能熟练，沟通能力强，且有统筹能力、解决问题能力。最好有从0-1建立体系的经验。

任职资格：8年左右人力资源工作经验，最好担任过且在快消品行业的大型企业的人力资源各模块二把手具体工作。

人力资源相关专业毕业的本科以上学历。