1、根据主要业务板块碳中和综合解决服务商（智能制造），文旅研学（人文底蕴，高科技，户外运动，大健康），国际化工程咨询集团（生态农林水急水利和新能源）作出人力资源战略规划
2、根据公司实际情况实施人才引进和人才储备策略，并实施推进任务，完成战略规划整体进度
3、建立人才孵化器，招聘核心骨干人才，梳理并完善人才培养计划，针对不同时期人才培养作出合理方案
4、建立技术人才梯队，进行培养专业人才计划梳理，实现核心人才战略发展目标
5、招聘年轻团队进行预留、培养、职业规划，通过公司年轻人才引进福利做好招聘需求
6、认同公司企业文化，积极参与公司文化建设，通过制定和实施相应的文化策略推动公司文化的传承和发展，提高员工的归属感和凝聚力
7、协助员工制定职业生涯规划、有人力资源法律风险管控能力
8、对集团外部合作提出人力资源建议