1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；

2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；

3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求；

4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定队伍；

5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化实践的指导作用；

6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工率的提升；

7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；

8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；

9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

岗位要求

（一）学历要求：本科及以上学历，人力资源专业，优秀者可放宽大专学历

（二）年龄要求：35-50岁左右；

（三）工作经验：8年以上管理岗位工作经历，有地产及文旅项目经验者工作者优先；

（四）技能要求：知识结构较全面，具有丰富的行政管理经验；沟通能力强，能够协调好与公司内、外各有关部门的业务衔接；具有较强的大局意识；

（五）其他要求：品行端正，无违法乱纪行为。