岗位职责：
1、制订完成并完善公司人力资源管理制度和流程；制订完成并完善公司的人力资源管理体系；招聘管理体系；绩效管理体系、薪酬管理体系；
2、每个年度根据公司的架构梳理各部门各岗位的岗位说明书及工作量化表；
3、制订并完善员工职业规划晋升通道，组织并搭建适合公司每个员工的职业通道及发展和晋升平台；
4、贯彻执行公司以及各部门的相关制度和规范工作及公司政策的执行工作；
5、完成公司的全年度招聘管理工作、培训管理工作、绩效管理工作、薪酬管理工作、员工团建管理工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业；
2、5年以上人力资源管理经验；
3、丰富的人事管理及实战经验；
4、优秀的沟通能力、协调能力、组织能力；
5、较强的管理能力和抗压能力；
6、较强的危机处理意识、分析解决问题的能力、计划能力；
7、很强的人际关系及谈判技巧。
职位福利：全勤奖、带薪年假、每年多次调薪、定期体检、餐补、员工旅游、节日福利、五险一金