岗位职责：
1、主持部门工作，对本部门工作进行总体规划、部署，全面落实和履行国企各项决策制度规定；
2、根据公司发展战略制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、根据公司发展需要，优化完善组织架构及岗位编制方案，完善、制定和落实人力资源相关制度，对公司人力现状进行盘点分析，制定匹配公司发展需求的人才发展规划；
4、牵头组织制定年度招聘计划，组织开展人员招聘工作，开拓招聘渠道，制定相关招聘方案；
5、根据公司人才激励策略，建设公司薪酬福利管理体系，负责工资总额管理工作；
6、牵头组织开展绩效考核工作，根据公司组织发展战略规划，更新、完善考核方案；
7、配合上级公司指导各部门开展内外部培训，牵头建设培训课程体系并实施；
8、负责公司劳动保障、劳动关系及其他人事事务，确保合法合规；
9、制定人力资源年度预算，对人力资源各项费用预算使用审核，跟进执行情况；
10、做好内外部沟通，处理公司管理过程中的重要人事问题；
11、完成领导交办的其他工作任务。
任职条件：
1、40周岁及以下，中共党员，本科及以上学历，经济、金融、管理及人力资源管理及相关专业优先；
2、5年及以上中大型企业人力资源工作经验，2年及以上人力资源工作全面统筹管理经验，具有金融或类金融行业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各模块工作实务，熟悉国家劳动法律法规并可以实际运用；
4、具备较好的沟通能力和职业操守，具有团队合作精神和良好抗压性；
5、无违法、违规、违纪等其他不良记录；
6、条件特别优秀者，年龄可放宽至45周岁。