岗位职责：

一、人才发展体系建设：

1、负责搭建和完善公司人才发展体系，制定人才梯队建设方案；

2、协助进行关键岗位人才盘点、评估及发展计划，推动高潜人才识别与培养；

二、职级体系建立：

1、牵头各部门部门职责和岗位说明书的梳理和拟定；

2、建立岗位胜任力模型；

3、建立岗位职级序列，优化职业发展通道，建立任职资格标准及晋升机制。

三、培训管理：

1、建立培训管理制度并实施；

2、根据公司战略及业务需求，制定年度培训计划并推动落地；

3、设计并实施管理层及员工能力提升项目（如领导力培训、专业技能培养等）；

4、整合内外部培训资源，评估培训效果，持续优化培训体系。

四、绩效管理：

1、协助完善公司绩效管理体系，制定绩效考核制度及流程；

2、组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪及结果评估，建立KPI指标库；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；

2、3年以上同岗位工作经验，有人才发展、培训、绩效管理模块实操经验；

3、有制度体系搭建工作经验优先；

4、性格开朗，善于沟通；执行力强；

5、有矿业公司相关人力资源管理经历优先。

工作汇报对象：集团人力资源总监
职位福利：绩效奖金、全勤奖、工龄工资、带薪年假、团建活动、节假日福利、五险+意外险

上班时间：早9晚5:30，双休、节假日按国家规定