岗位职责：
1. 根据公司战略目标组织各个部门参与制定人力资源年度规划并推动落地实施以支持组织目标的实现。
2. 组织建设管理：优化公司职责分工、部门岗位职责说明书等，确保各项业务更顺畅运转；组织梳理公司职级体系、岗位体系、人力盘点等工作以提高人岗适配性。
3. 制度建设管理：制定人才招聘、培训和发展、激励等相关人力资源管理制度并推动落地。
4. 人才招聘管理：搭建招聘管理体系、开发维护招聘渠道，培养面试官技能；建立人才标准、岗位标准、合理进行人岗匹配；根据招聘要求开展招聘工作，完成招聘任务，满足各部门用工需求。
5. 人才培训和发展管理：组织培训需求分析，制定年度培训计划并组织实施；建立公司内部讲师团队；建立员工职业发展通道。
6. 绩效管理：构建公司绩效管理激励系统并监督落地实施。
7. 薪酬福利管理：优化公司薪酬福利体系，管理各个岗位薪资标准；负责薪资核算工作确保薪资能够及时准确发放。
8. 员工关系管理：加强企业文化管理提高员工敬业度，解决员工投诉及劳动纠纷，完善内外部沟通渠道。
9. 对外沟通联络：与政府等相关部门对接。
10. 领导交办的其它事项。

任职要求：
1. 有做过公司发展战略编制人力资源规划，有组和协调开展人力资源各项工作，有为公司经营业的有序开展、组织各阶段目标的实现提供人力资源保证经验优先。
2. 有全面设计企业KPI绩效管理系统经验优先。
3. 全面掌握现代人力资源管理各个模块知识。
4. 精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
5. 具有较强的亲和力、沟通与协调能力、计划与组织能力、极强的责任感和大局观。