职位描述：

1、负责实施、协调人力资源六大模块日常事务工作；

2、负责公司人力资源制度、行政综合管理制度的优化、实施落地、监督管理工作，确保公司人力资源活动合法合规，同时规避相关用工风险；

3、负责招聘计划制定、招聘实施、招聘面试评估，针对候选人的能力、素质及与岗位的匹配度进行评估，确保公司能够吸引和选拔到合适的人才；

4、制定优化相关制度流程，确保公司人力资源的有效配置；

5、负责设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、技能提升培训等；

6、协助上级制定绩效管理政策，负责组织实施绩效考核，确保考核的公平、公正和有效。同时，根据考核结果提出员工晋升、奖惩等建议；

7、负责组织、安排、协调、监督公司内部行政事务工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、具备有生产制造型企业工作经验优先；

3、具备2-3年的人力资源招聘、培训、绩效管理等模块的工作管理经验；熟悉人力资源各模块，具有一线员工多种招聘渠道，能处理各种员工关系、劳动纠纷等。

4、具备较高的沟通能力、组织协调能力、分析解决问题的能力；

5、具备很强的工作责任心、职业素养、服务意识；

6、具有一定的法律、财务、费用管控能力。