一、学历要求：大学本科及以上，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、经济管理等相关专业优先。
二、工作经验：具备3年（含）以上人力资源相关工作经验。
三、专业技能/资质：获取三级企业人力资源管理师/中级经济师（人力资源方向）等专业资质优先；能够熟练使用办公软件、办公自动化设备。
四、英语要求：CET4或同等及以上水平优先。
五、其他要求：具有较强的学习能力、计划与执行能力以及良好的判断力、人际交往能力、沟通协作能力。
六、岗位职责：
1.建立公司绩效考核体系，制定总部干部员工绩效考核方案并组织实施，包含目标制定、绩效监督、绩效指导、绩效考核、绩效反馈及相关存档工作。
2.协助制定公司年度经营业绩考核方案，协助审定企业年度经营业绩考核指标，按时统筹组织、落实推进企业经营业绩考核工作，包含考核监督、考核成绩评定及应用等。
3.协助搭建公司激励体系，负责总部各职能部门激励方案的审核、激励兑现等工作。
4.负责对下属企业激励方案及发放提出股东方意见，跟踪企业激励执行、激励成果评估情况，定期开展审计。
5.完成上级领导交办的其他任务。