工作职责：

1.行政管理

统筹公司行政事务，制定并优化行政管理制度、流程，提升办公效率。

管理办公环境、固定资产、设施维护后勤保障等，确保日常运营有序。

协调跨部门协作，推动公司重大会议活动、接待等工作的落地执行。

2.人力资源管理

制定人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。

建立人才梯队，优化绩效考核体系，提升员工满意度与团队凝聚力。

监督劳动法等政策合规性，处理劳动纠纷及员工关怀事务。

3.采购管理

建立采购流程与供应商管理制度，优化采购成本，把控质量与交付周期。

主导重要物资、服务的招标、谈判及合同签订，确保采购合规透明。

定期评估供应商表现，开发优质资源维护长期合作关系。

4.商务管理

参与商务谈判、合同拟定与审核，规避法律风险，保障公司利益。

维护客户、合作伙伴关系，推动业务合、作与资源整合。

跟踪行业动态与政策变化，为公司战略提供市场分析与建议。

5.综合协调与决策支持

汇总各部门需求，协调资源解决问题保障公司运营目标达成。

撰写工作报告、数据分析，为高层决策提供支持。

推动企业文化建设，组织团队活动，提升企业品牌形象。

任职要求：

1.教育背景

本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理、经济学等相关专业优先。

2.工作经验

5年以上行政、人事或综合管理经验，3年以上同岗位管理经验，有跨职能团队管理经验者优先。

熟悉采购、商务流程，具备项目统筹与资源整合能力。

3.专业技能

精通行政、人力资源、采购等领域的专业知识，熟悉相关法律法规。

熟练使用办公软件(如Excel数据分析、PPT汇报)，具备数字化管理思维。

优秀的商务谈判、公文写作及合同管理能力。

4.核心能力

具备全局意识与战略思维，能够统筹多维度工作，推动目标落地。

出色的沟通协调能力，擅长处理复杂问题与跨部门协作。

较强的抗压能力、执行力及创新意识适应快速变化的工作环境。

5.其他要求

持有人力资源管理师、采购师等相关证书者优先。

有大型企业或行业头部公司工作经验者优先。