岗位职责：
1. 战略规划：结合公司发展战略，制定并落地人力资源中长期规划，保障人力资源供给与配置匹配业务发展需求，推动人力资源体系与公司战略深度融合。
2. 组织发展：主导公司组织架构优化、部门职能梳理及岗位体系建设，推动组织变革与能力提升，提升组织效能；搭建核心人才梯队，建立关键岗位继任者计划，保障核心人才储备。
3. 招聘体系：统筹全公司招聘管理工作，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量；负责核心岗位、高层管理岗位的招聘寻访与甄选，保障关键岗位人员到位。
4. 薪酬绩效：搭建并完善科学合理的薪酬福利体系与绩效考评体系，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；推动绩效考评的有效实施，强化绩效结果的应用（与薪酬、晋升、培训挂钩），激励员工提升业绩。
5. 培训发展：构建完善的员工培训体系，结合员工职业发展需求与公司业务需求，制定年度培训计划并组织实施；推动员工职业发展通道建设，助力员工与公司共同成长。
6. 员工关系：统筹员工关系管理工作，建立良好的劳资关系，处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、员工投诉等）；营造积极正向的企业文化氛围，组织员工关怀活动，提升员工敬业度与归属感。
7. 团队管理：领导人力资源部团队，制定部门工作计划，指导、监督下属开展工作；提升团队专业能力，打造高效协作的HR团队；建立健全人力资源部各项管理制度与流程。
8. 其他工作：负责人力资源相关数据分析，为公司决策提供数据支持；对接外部人力资源相关机构（如社保、公积金中心、猎头公司、培训机构等）；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 学历背景：统招本科及以上学历（必须项），人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有二级人力资源管理师及以上证书者优先。
2. 工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上人力资源总监或同等层级管理岗位经验；有大型企业、上市公司或高速发展型企业HR全面管理经验者优先；熟悉互联网、制造业、服务业等任一行业人力资源管理特点者优先。
3. 专业能力：精通人力资源各模块（招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等）的实操管理，具备完整的人力资源体系搭建与落地经验；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的劳动纠纷处理能力；具备较强的组织诊断、组织变革推动能力及核心人才梯队建设能力；具备良好的数据分析能力，能通过数据洞察人力资源问题并提出解决方案。
4. 综合素养：具备强烈的战略思维与业务敏感度，能精准把握人力资源工作与业务发展的结合点；具备优秀的领导能力、团队管理能力及跨部门协作能力，能有效推动各项人力资源工作落地；具备出色的沟通表达能力、谈判能力及问题解决能力；为人正直、诚信，有强烈的责任心与敬业精神，能承受一定的工作压力。