岗位职责：
1.制定公司年度人力资源培训规划，并具体实施培训工作；
2.起草、修改和完善培训相关制度方案、流程，建立培训需求体系；
3.制定培训方案并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5.组织开发培训课程及编写培训方案，独立完成部分课程的开发；
任职要求：
1.人力资源、工商管理、企业管理、心理咨询、教育学等相关专业本科及以上学历；
2.具备5年以上培训管理工作经验，有过培训学校管理工作经验者优先；
3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程，负责系统培训体系的搭建；
4.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。