岗位职责：
1.根据公司战略和业务发展需求，诊断组织能力短板，制定年度/季度/月度培训规划与预算。
2.搭建并持续完善覆盖集团全员（包括一线蓝领、销售、专业序列、管理者）的阶梯式培训发展体系（如领导力、专业力、通用力、入职培训等）。
3.主导关键人才发展项目（如：高潜人才计划、后备经理项目、核心技能认证项目）的设计与运营。
4.独立或协同业务部门，开发与设计符合业务场景的培训课程。
5.整合内外部讲师资源，建立和管理内部讲师团队，包括讲师选拔、认证、激励与课程开发赋能。
6.管理培训全流程：需求调研、方案制定、师资协调、场地安排、组织实施、效果评估与反馈收集。
7.管理与维护培训档案、数据库及知识库，确保合规性。
8.将公司文化、价值观及行为准则深度融入各类培训项目中。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上培训管理相关经验，至少有1年及以上在大型制造业或快消品（FMCG）行业的完整培训体系搭建经验。
3.精通培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估方法。
4.具备优秀的课程讲授与 facilitation 技能，能独立承担部分核心课程授课。
5.卓越的沟通、协调和影响力，能高效与各级业务管理者协同工作。
6.大的项目管理和多任务处理能力，结果导向。
7.思维敏捷，学习能力强，具备创新精神和解决复杂问题的能力。