岗位职责：
1.负责集团整体招聘及培训工作的开展，并对结果负责。
2.根据公司的总体战略完善公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立；
3.负责企业各类别员工的入职培训、专项培训、素质提升培训等；
4.负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，负责各类培训课程的开发设计、授课；
5.负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度；
6.负责企业线上培训平台的搭建、运营；
7.负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案；
8、负责员工关系管理，办理入转调离等相关基础人事工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历，统招，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业；
2.5年以上大中型企业培训工作工作经验，有过独立搭建培训体系、线上培训平台运营经验；
3.熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验，熟练掌握人力资源各模块工作，尤其擅长培训、招聘。
4.热爱人力资源工作，优秀的组织协调能力，思路敏捷，有创新意识。
热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色。