【岗位职责】
1.负责企业培训体系、年度培训计划的执行与优化；
2.独立完成培训需求调研、方案设计、课程开发及效果评估全流程；
3.内部培训课程开发，完成课程授课任务及训后督导跟踪；
4.定期输出培训报告，优化培训体系与流程；
5.具备培训兼职讲师的能力，拥有相关工作经验；
6.完成上级交办的其他相关工作。

【任职资格】
1.年龄30-40周岁，大专及以上学历，5年以上企业培训相关工作经验，有完整培训项目操盘经验；
2.具备独立设计培训方案并落地执行的全流程能力；
3.熟练使用 PPT 制作工具，能独立开发可视化培训课件；
4.优秀的授课能力，具备控场技巧和互动设计经验；
5.较强的文案撰写能力；
6.具有执行企业文化落地的项目推动经验；
7.可适应出差；
8.能熟练驾驶车辆；
9.需具备较强的沟通及解决问题的能力；
10.具备同时处理多线程任务的能力与执行力。