【工作地点：无锡】
1、了解业务及数据处理、了解预算、决算编制的基础理论和工具方法，能够主动学习预算、决算编制的重点内容和能力，在实践中积累经验；
2、在上级指导下，具备根据预算、决算编制要求，审定各单位预算、决算相关报表能力；
3、在上级指导下，能够撰写预算、决算审核报告，分析人工成本效能指标，为支撑企业经营决策提供支持，维护基础体系；
4、了解人力资源战略，初步掌握工资包管理、保险年金的基础理论和工具方法；
5、以市场化为方向，具备在上级指导下，参与搭建总部各单位工资包管理体系、集团保险年金管理等基础薪酬管理体系的能力，撬动各部门完成核心价值贡献指标；
6、掌握薪酬管理的各项制度，具备参与制定并组织实施薪酬调整或年度分配方案、保险年金分配方案的能力；
7、按照管理规定，在上级指导下参与定薪、算薪、保险缴纳等相关规定的制定和具体实施；
8、根据工资包管理制度，具备在上级指导下，开展预算审批、调整以及过程管控、结果评价等工作的能力；
9、能够健全预警机制、报表分析制度、管理标准化，提升工资总额投入效能和保险基金使用效能；
10、针对工作实施中遇到的问题，在上级指导下制定解决方案及措施，推进实施。